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2017-08-12
覚えておきたいベトナムのビザ・労働許可証申請実務の開始時期
今回、ベトナムにおけるビザ・労働許可証申請実務への開始時期についてご案内したいと思います。いったいどれくらいの時期から検討する必要があるのか、現時点の法令や実務にもとづき、よくある3つのケースを中心に見ていきたいと思います。
2017-07-27
大切な人材を、自社の戦力に育てるための人材育成とは
人材育成は、コストではなく投資！自社の社員を戦力化する「人材育成計画の作り方」について、4つのステップに分けて順にご説明します。
2017-07-14
ベトナムの労働許可証申請手続きを案内するときの注意点3つ
今回のテーマは、日本人採用後、労働許可証の申請手続きを内定者に案内するときの注意点です。労働許可証申請に伴う業務は、①内定者への書類準備案内、②企業から当局への書類提出の大きく2つに分かれます。今回は①における注意点を3つご紹介したいと思います。
2017-07-04
人の善意に頼り過ぎない人事制度設計
人事制度を設計するフェーズと設計した制度を運用するフェーズ。気持ちよく運用したいなら、設計時点では、過度に人の善意を前提とし過ぎない方がうまくいくと感じます。今回は、気持ちよく制度運用できるためのポイントをまとめます。
2017-05-24
「シンプル」な人事制度とは？
人事制度設計の現場で、とにかく企業様からよく言われることとして「シンプルな制度にしたい」というご要望があります。今回は、この「シンプル」とは、どういうことなのか、複数の設計現場での経験を通じて、考えをまとめてみたいと思います。
2017-05-13
ベトナムにおける役職ごとの給与水準の動向（2017年度版）
今回は昨年末に弊社が実施した2017年度版の給与昇給率調査結果より、役職ごとの給与水準の動向を経年推移を追いながら概観します。
2017-04-27
人事制度は、何のために作るの？
ベトナムにおいて、人事制度構築をされたいと思われるマネジメントの皆様の動機には様々違いがありますが、究極的に目指されている制度改革の目的は、各社とも同じ北極星を目指していると感じます。今回は、「人事制度は何のためにつくるのか」について、まとめたいと思います。
2017-03-27
ベトナムにおける昇給率及び昇給額の動向（2017年度版）
今回は、昨年末に弊社が実施した2017年度版の給与昇給率調査結果より、ベトナムにおけるボーナスと初任給の動向を経年推移を追いながら概観します。
2017-02-25
ベトナムにおけるボーナスと初任給の動向（2017年度版）
今回は、昨年末に弊社が実施した2017年度版の給与昇給率調査結果より、ベトナムにおけるボーナスと初任給の動向を経年推移を追いながら概観します。
2016-12-21
基本給はどう決めるか？ ～賃金制度移行時の差額解消法～
新しい賃金テーブルを設計した後の賃金移行時に、基本給額がMin値に届かなかったり、Max値をはみ出したりしてしまうことがおきます。Min値に届かない場合はその差額を「移行原資」として捉え、Max値に届かない場合は差額を「調整手当」として捉えるという話でしたが、今回は「移行原資」と「調整手当」の詳細を説明します。