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2017-10-26
ベトナムでの帰任時及び代表者変更時のビザ・労働許可証手続き
駐在しているといずれやってくるのが帰任の時期です。通常、後任の方との入れ替わりとなり、それぞれのビザや労働許可証の手続きが発生します。特に代表者が変更する場合は、企業登録証明書（ERC）の変更手続きも必要です。今回は、その必要な手続きについて、現時点の法令や実務に基づいてご紹介します。
2017-09-26
社員の主体性を引き出す～後編～
前編は、親会社の大幅な戦略変更に伴う現場リーダーのモチベーションダウン及び離職に悩むA社の現状と、「主体性を発揮するために必要な条件」についてご紹介しました。
今回は、実際にA社が導入した施策について、前編の「主体性を発揮するために必要な条件」に沿って見ていきたいと思います。
2017-09-25
労働許可証の申請書類準備の方針を決める最も重要な等式
ベトナムにおける労働許可証申請の実務を開始する際、最初に行う必要があるのは、労働許可証に関する申請書類準備の方針を決定することです。
今回、リーガルチームからは、その方針決定において、最も重要な等式をお伝えしたいと思います。
2017-09-09
社員の主体性を引き出す～前編～
組織を率いているトップの方とお話しすると、「もっと主体的に、提案してきてほしい」「もっと会社のことを自分事としてとらえてほしい」という声を耳にすることが非常に多いです。主体的に動くとはどういうことか、主体的な社員を輩出するために会社はどのような施策が打てるのかについて、考えていきたいと思います。
2017-08-12
覚えておきたいベトナムのビザ・労働許可証申請実務の開始時期
今回、ベトナムにおけるビザ・労働許可証申請実務への開始時期についてご案内したいと思います。いったいどれくらいの時期から検討する必要があるのか、現時点の法令や実務にもとづき、よくある3つのケースを中心に見ていきたいと思います。
2017-07-27
大切な人材を、自社の戦力に育てるための人材育成とは
人材育成は、コストではなく投資！自社の社員を戦力化する「人材育成計画の作り方」について、4つのステップに分けて順にご説明します。
2017-07-14
ベトナムの労働許可証申請手続きを案内するときの注意点3つ
今回のテーマは、日本人採用後、労働許可証の申請手続きを内定者に案内するときの注意点です。労働許可証申請に伴う業務は、①内定者への書類準備案内、②企業から当局への書類提出の大きく2つに分かれます。今回は①における注意点を3つご紹介したいと思います。
2017-07-04
人の善意に頼り過ぎない人事制度設計
人事制度を設計するフェーズと設計した制度を運用するフェーズ。気持ちよく運用したいなら、設計時点では、過度に人の善意を前提とし過ぎない方がうまくいくと感じます。今回は、気持ちよく制度運用できるためのポイントをまとめます。
2017-05-24
「シンプル」な人事制度とは？
人事制度設計の現場で、とにかく企業様からよく言われることとして「シンプルな制度にしたい」というご要望があります。今回は、この「シンプル」とは、どういうことなのか、複数の設計現場での経験を通じて、考えをまとめてみたいと思います。
2017-05-13
ベトナムにおける役職ごとの給与水準の動向（2017年度版）
今回は昨年末に弊社が実施した2017年度版の給与昇給率調査結果より、役職ごとの給与水準の動向を経年推移を追いながら概観します。