手当関連記事一覧｜ベトナムにおける組織人事コンサルティング

2015-05-21

手当制度とインセンティブ給の導入状況

最終回となる今回は、今年の特集として調査した手当て制度とインセンティブ給の導入状況についてまとめます。

さて、賃金テーブルで対象となっているのは原則として基本給になります。一方で、毎月の社員の報酬を構成するのは、基本給だけでなく、手当やインセンティブ給といったその他の報酬の支給が追加的になされるケースも多くあります。

ベトナムにおいても、給与の核をなす基本給の他に、各種の手当が支給されています。以下にベトナムでよく支給されている手当の種類をまとめました。