Tag: 手当
手当関連記事一覧です。
2019-03-18
【マレーシア法務ブログ】第3回：雇用関連の法規制③
TNYグループのマレーシア事務所の弁護士の荻原です。第1回・第2回に続き、本稿でもマレーシアにおける労働法制について解説します。雇用法(Employment Act 1955)(原則として、月額賃金RM2,000以下の労働者や肉体労働者等に適用される)は、雇用主は産業及び農業に従事する女性労働者を午後10時から午前5時までの間に勤務させてはならないとしています。
2019-02-21
【マレーシア法務ブログ】第2回：雇用関連の法規制②
雇用法(Employment Act 1955) (月額賃金RM2,000以下の労働者や肉体労働者等に適用される)は、賃⾦期間(賃金の支払いの対象となる期間)は1カ⽉を超えてはならないと規定し、また、賃金は賃金期間の最終日から7日以内に支払わなければならないとしているため、毎月最低1回は賃金が支払われることになります。※時間外手当・休日手当・祝日手当については、翌賃金期間の最終日まで。
2018-11-21
【連載⑤】日本人の駐在員・現地採用者の給与の取り扱いについて～タイの経理現場から～
現地採用されている方については、ご存知のとおり日本から赴任してくるわけでもなく、その所属先も完全に現地法人のみになるため、駐在員の場合に考えるべき日本からの所得の合算や本社-現地法人間の給与負担按分のことは考える必要がありません。
2015-01-27
【賃金テーブル設計】お金に色をつけて支給する！
さて、賃金テーブルで対象となっているのは原則として基本給になります。
一方で、毎月の社員の報酬を構成するのは、基本給だけでなく、手当やインセンティブ給といったその他の報酬の支給が追加的になされるケースも多くあります。
