前田 純 ｜Jun Maedaの記事一覧
ライター：前田 純 ｜Jun Maeda
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2014-07-07
ベトナムの就業規則
なぜ就業規則が必要なのか
労働法で定められていることを守ることはもちろんのことですが、実は意外と会社独自で決められることがたくさんあるのです。例えば、ベトナム労働法 では、懲戒処分の形式は3つ（戒告・6ヶ月未満の昇給期間延長、もしくは降格、解雇）とされてます。
2014-07-02
【知っておきたい】ベトナム人の平均給与 職位別
ベトナムで人を採用する上で、職位別に大まかなベトナムの給料を把握しておく 必要がありますね。
今日は、日系企業で働くスタッフレベル及び管理職レベルのベトナム人ローカルスタッフの２０１４年度の調査で分かった平均給与を公開します。（ICONIC 調べ）
2014-06-26
2014年のベトナム・給与・昇給率動向（第1回）
今回から4回に分けて、弊社が毎年末に実施しており、今年で5回目を迎える在ベトナム日系企業における給与・昇給率調査の結果から、最新のベトナム における給与や昇給率の動向についてお伝えしてまいります。
2014-06-24
ベトナム労働法 （2013年改正のポイント 労働時間編）
ベトナムの改正労働法が施行され、深夜時間外労働の割増率、祝日日数などが変わりました。
今回は【労働時間・休憩・休日・休暇】を中心にお伝えします。
2014-06-24
ベトナムの社会保障
ベトナムの社会保障って？社会保険料は、基本給に対して支払うといわれるけど、手当に対しては保険料はかからない？そんな疑問にお答えすべく、今回はベトナムの社会保険についてお伝えします。
2014-06-24
ベトナム2013年度の昇給率予測（速報値）
2010年度分から年末恒例行事として、ベトナム全土の日系企業を対象とした給与・昇給率調査を実施し、集計結果を参考値として日系企業の皆様に還元しております。
2014-06-24
日本人現地採用のすすめ（最終回）
これまで2回に渡り日本人現地採用について概要と具体的な人物像について述べてきましたが 、今回は最終回として現地採用の今後の動向・展望について考えていきたいと思います。
2014-06-24
日本人現地採用のすすめ（後編）
今回はその方々について、掘り下げて考察していきたいと思います。現地採用としてまず思い浮かぶスペックとして②・③の方々ですが、即戦力・将来性という観点から考えて妥当性が高く、現地採用をする上での大きなハードルとなる日本本社側の承認も得やすいと思います。
2014-06-24
日本人現地採用のすすめ（前編）
弊社では主に日本語が出来るベトナム人の方々を各日系企業様にご紹介させていただいていますが、同時に日本人現地採用に関する人材もご紹介させていただいております。今回と次回の二回に分けて、日本人現地採用の最近の動向について考えてみます。