報酬制度関連記事一覧です。
Tag: 報酬制度
報酬制度関連記事一覧です。
2025-06-19
第5回｜賃金レンジの上限に達した社員に昇給は必要か？
本日は、特別連載（全10回）「ベトナム賃金管理入門」の第5回をお届けします。
ベトナム給与調査期間中（5月8日～7月31日）の毎週木曜日に、ベトナムでの企業経営における賃金管理の必須知識を掘り下げてお届けしております。
2025-06-12
第4回｜「そんなに上げるの!?」ベトナム人マネージャーとの温度差
本日は、特別連載（全10回）「ベトナム賃金管理入門」の第4回をお届けします。
今年のベトナム給与調査期間中の毎週木曜日に、ベトナムでの企業経営における賃金管理の必須知識を掘り下げてお届けしております。
2025-06-05
第3回｜その制度、“いざという時”に企業を守れるか？ベトナム労働法を踏まえた賢い設計とは
本日は、特別連載（全10回）「ベトナム賃金管理入門」の第3回をお届けします。
ベトナムでの企業経営における賃金管理の必須知識を、今年のベトナム給与調査期間中の毎週木曜日に掘り下げてお届けしております。
2025-05-29
第2回｜「うちの賃金テーブル、いつの時代のまま？」更新されない制度が招くズレと対策
本日は、特別連載（全10回）「ベトナム賃金管理入門」の第2回をお届けします。
ベトナムでの企業経営における賃金管理の必須知識を、今年のベトナム給与調査期間中の毎週木曜日に掘り下げてお届けしております。
2025-05-22
第1回｜なぜベトナムで「賃金管理」が重視されるのか？
本日より、全10回の特別連載企画「ベトナム賃金管理入門」をお届けします。
ベトナムでの企業経営における“賃金管理の必須知識”を、今年のベトナム給与調査期間中の毎週木曜日に掘り下げていきます。
2025-05-14
職務給vs職能給。ベトナム市場における最適な賃金モデルは？
この記事では、ベトナム市場における賃金制度の現状と、日系企業が採用すべき最適な賃金モデルについて詳しく解説します。最後までお読みいただくことで、ベトナムでの賃金制度の実態や、職務給・職能給それぞれのメリット・デメリットを知り、自社に最適な賃金制度の方向性を考えるヒントが得られます。
2020-04-28
【2019年度版】ボーナスと初任給の動向
2019年12月に実施いたしました弊社昇給率・賞与調査は、お蔭様で197社302拠点の企業様にご回答協力をいただきました。この場をお借りして改めて感謝申し上げます。
2020-03-23
【2019年度版】ベトナムにおける昇給率の動向
2019年12月に実施いたしました弊社昇給率・賞与調査は、お蔭様で197社302拠点の企業様にご回答協力をいただきました。この場をお借りして改めて感謝申し上げます。
2019-08-21
人事制度をローカライズする 【第4回】毎年、制度の見直しをする
前回に引き続き「人事制度をローカライズする」というテーマで、今回は、制度導入後の制度見直しの観点をまとめてまいります。前回までのコラムで述べた通り、人事制度の設計内容面でのローカライズ、ローカル幹部社員をプロジェクトチームメンバーとするチーム編成に加えて、導入後の制度見直しを年間計画に組み込むことも重要です。
2019-07-15
人事制度をローカライズする 【第3回】制度導入を見据えたプロジェクトチーム編成
前回に引き続き「人事制度をローカライズする」というテーマで、今回は、制度導入を見据えたプロジェクトチーム編成の観点をまとめてまいります。
前回までのコラムで述べた通り、人事制度の設計内容面で必要な箇所に適切なローカライズをかけていくことはもちろん欠かせませんが、実はそれ以上に重要なことは、新制度の成功裡の導入を見据えたプロジェクトチーム編成をすることであると言えます。