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2014-06-26
インドネシア労働法（基礎編）
インドネシアの労務関連法で骨子となるのは、「労働に関するインドネシア共和国法律2003年第13号(PRESIDENT OF REPUBLIC OF INDONESIA ACT NUMBER 13 YEAR 2003 CONCERNING MANPOWER)」です。
2014-06-26
2014年のベトナム・給与・昇給率動向（第1回）
今回から4回に分けて、弊社が毎年末に実施しており、今年で5回目を迎える在ベトナム日系企業における給与・昇給率調査の結果から、最新のベトナム における給与や昇給率の動向についてお伝えしてまいります。
2014-06-24
ベトナム労働法 （2013年改正のポイント 労働時間編）
ベトナムの改正労働法が施行され、深夜時間外労働の割増率、祝日日数などが変わりました。
今回は【労働時間・休憩・休日・休暇】を中心にお伝えします。
2014-06-24
【2014年度版】ベトナム労働許可証について
外国人がベトナムで就労する際には、労働許可書が必要となります。
労働許可書の取得ができることで、同時に最大2年間の滞在許可書の取得許可を得ることができるため、労働すると同時に滞在する権利を得るため非常に重要となります。
労働許可証を申請する際に、準備する書類についてまとめました。
2014-06-24
ベトナムの社会保障
ベトナムの社会保障って？社会保険料は、基本給に対して支払うといわれるけど、手当に対しては保険料はかからない？そんな疑問にお答えすべく、今回はベトナムの社会保険についてお伝えします。
2014-06-24
ベトナム2013年度の昇給率予測（速報値）
2010年度分から年末恒例行事として、ベトナム全土の日系企業を対象とした給与・昇給率調査を実施し、集計結果を参考値として日系企業の皆様に還元しております。
2014-06-24
日本人現地採用のすすめ（最終回）
これまで2回に渡り日本人現地採用について概要と具体的な人物像について述べてきましたが 、今回は最終回として現地採用の今後の動向・展望について考えていきたいと思います。
2014-06-24
日本人現地採用のすすめ（後編）
今回はその方々について、掘り下げて考察していきたいと思います。現地採用としてまず思い浮かぶスペックとして②・③の方々ですが、即戦力・将来性という観点から考えて妥当性が高く、現地採用をする上での大きなハードルとなる日本本社側の承認も得やすいと思います。
2014-06-24
日本人現地採用のすすめ（前編）
弊社では主に日本語が出来るベトナム人の方々を各日系企業様にご紹介させていただいていますが、同時に日本人現地採用に関する人材もご紹介させていただいております。今回と次回の二回に分けて、日本人現地採用の最近の動向について考えてみます。
2014-06-24
【2013年施工】ベトナム改正労働法について
2012年6月18日の国会で、改正労働法が承認・公布され、2013年5月1日より施行されました。今回は、改正労働法で注目すべき変更点についてご紹介致します。